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中原银行开封分行圆满完成2016年中层干部民主评议及竞聘工作

来源:网络整理 作者:admin 人气: 发布时间:2016-08-21
摘要:全媒体记者李国胜 通讯员周礼报道 今年以来,中原银行开封分行新一届领导班子进一步深化用人制度改革,落实以人为本,业绩导向的经营理念,建立干部队伍能进能出、能上能下的用人机制,力争把最合适的人放在最合适的岗位上,着力打造一支懂业务、会管理、

全媒体记者李国胜 通讯员周礼报道 今年以来,中原银行开封分行新一届领导班子进一步深化用人制度改革,落实“以人为本,业绩导向”的经营理念,建立干部队伍“能进能出、能上能下”的用人机制,力争把最合适的人放在最合适的岗位上,着力打造一支“懂业务、会管理、善配合、严律己”的干部队伍,推进各项业务快速发展,提升经营管理水平。

近日,该行按照“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,组织开展了2016年中层干部民主评议及竞聘工作。竞聘岗位严格按照《中原银行开封分行中层干部竞聘实施方案》进行,共有70余名中层干部和员工报名参加竞聘。该行营造的让优秀人才脱颖而出的良好环境,为优化中层干部队伍提供了平台。

该行党委书记、行长梁彦岭高度重视本次竞聘工作,针对该行中层干部年龄整体偏大、学历整体偏低、结构断层明显的实际,通盘考虑,亲自操刀,数易其稿,经党委、领导班子多次召开专题会议,最终研究通过了《中原银行开封分行中层干部竞聘实施方案》。

8月9日全天,该行竞聘工作领导小组从工作经历、业务知识、工作目标等多方面对竞聘支行正职岗位、支行副职岗位的同志进行面试测评。通过资格审查的68名竞聘者逐个进行了竞聘演讲答辩,每一位竞聘者都充分展示了稳健创新、进取高效的精神面貌,阐述了对未来工作的设想,表达了干好工作的强烈意愿,热情激昂的演讲充分展现出竞聘者过硬的素质和超强的能力,更是赢得了评委的肯定。一整天的演讲答辩结束后,该行党委连夜召开会议,根据演讲答辩情况择优确定候选对象,直至次日凌晨。根据有关考核结果运用规定,结合上半年民主测评情况和干部竞聘结果,该行党委经研究决定,做出了相关人事任免决定。

8月10日上午,该行召开会议,宣布中层干部调整及竞聘录用结果。梁彦岭对涉及调整的中层干部、竞聘录用人员进行任前集体谈话。他一是祝贺。向履新的各位同志表示祝贺,希望大家尽快转变角色,适应新的工作岗位。二是评价导向。此次中层干部调整及竞聘录用充分体现公正、公开、透明的导向,体现了把最合适的人放在最合适的位置的导向,体现了绝大多数领导和同志认可、肯定的导向,体现了注重综合能力、素质、业绩的导向,体现了弘扬正气、提振信心的导向,体现了通过公开竞聘实现信息对称的导向,体现了落实总行“三大战略”和“四大理念”的导向。三是提出希望。希望大家走到新的工作岗位后要有格局、有抱负、有担当、有底线。要有格局就是有德,要树立正确的人生观、世界观、价值观,讲政治、讲大局、讲规矩;要有抱负就是有绩,要多学习、多领悟、多思考,做好本职工作;要有担当就是有责,要认真履职,勇于创新、勇于探索,树立担当意识;要有底线就是有戒,要正确用权,警钟长鸣。该行纪委书记、副行长张炜进行了任前集体廉政谈话。当天下午,该行领导分别带队前往相关部门、支行宣布人事任免决定,人员交接到位。

此次中层干部竞聘工作充分体现了中原银行“业绩导向”的理念,凡是业绩好的条线、支行,就是培养干部的摇篮,彻底打开了该行机关与支行之间的干部交流通道。本次竞聘有包括19名优秀客户经理、9名业务骨干在内的31名重要岗位的年轻员工及优秀大学生走上了领导岗位。

此次该行中层干部竞聘工作改革了用人机制,实行竞聘轮岗相结合,优化了中层干部结构,加强了干部班子建设,防范了风险;坚持德才兼备和公开、公正、公平、竞争、择优的原则,打破了论资排辈的用人观,充分给年轻人一次展示自我、展示才华的机会。本次提拔的31名中层副职,平均年龄32岁,最小的23岁。其中30岁以下的12人,占比38.71%,40岁以下29人,占比93.55%,形成了合理的干部队伍梯次配置。

该行此次中层干部竞聘的范围较以往明显扩大。为避免遗漏人才,本次竞聘既拓宽了选拔渠道,又明确要求受处分人员在处分期不得参加上一级职务的竞聘,强化了敬畏风险意识,使业绩显著、能干事、干成事的优秀员工真正脱颖而出。

该行此次中层干部竞聘达到“三个有利于”目的:一是有利于进一步拓宽选人视野。引进竞争机制,调动各方面的积极性,选拔中层干部实行竞争聘任,给大家一次展示自我的机会,使优秀人才脱颖而出,激发了广大干部员工的工作积极性。二是有利于加强干部的监督管理,扩大群众对干部选拔任用的“知情权、参与权、选择权和监督权”。本次竞聘工作每个步骤及时在分行范围内进行通报,让大家及时了解每个阶段情况,对这项工作进行全程监督,防止和克服用人上的不正之风。三是有利于干部结构优化。此次竞聘使该行中层干部的年龄、知识结构得到了很好的调整,被提拔的一大批年轻干部充满生机和活力,干部队伍年龄结构、知识结构趋于合理,凝聚力、向心力、战斗力不断增强。

通过此次竞聘,该行选拔出了一批品德优良、用心做事、业绩突出、作风过硬以及获得领导和员工充分信任的优秀中层干部,一支稳健创新、进取高效的中层干部队伍正逐步形成。进一步畅通了用人渠道、激活了用人机制,对于充分调动员工主观能动性起到了积极的导向作用,也必将促进该行的经营管理工作迈上新台阶。

责任编辑:采集侠

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